本網(wǎng)訊 為充分肯定2019年度公司廣大工程技術人員為技術提升所做的突出貢獻，調動廣大工程技術人員的工作積極性和主動性，培育具有華磊光電特色的創(chuàng)新精神，同時激發(fā)大家“提亮度、提良率、降成本”的工作熱情，激勵大家圓滿完成2020年的技術工作目標，華磊光電公司于2020年1月8日下午在電教室召開了技術人員技術等級晉升大會，并隨后成立了第二屆技術委員會和第一屆設備委員會。公司董事長、黨委書記黃奐果，董事、總經(jīng)理、黨委副書記許亞兵，品質副總談健，總工程師季輝，銷售副總陳艷恒，技術委員會委員，設備委員會委員及各單位、部室工程技術人員共87人參加了此次會議。

本次會議由公司董事、總經(jīng)理、黨委副書記許亞兵主持，在總工程師季輝的2019年度技術工作報告中拉開序幕，季總全面總結了公司2019年度技術工作中的7項主要內容與10大突出成績，同時展望了2020年技術工作的思路和措施。隨后，生產制造中心主任許孔祥宣讀了《公司項目獎勵辦法》。銷售副總陳艷恒宣布了2019年度工程技術人員技術等級測評結果，并對獲得晉升的技術人員表示祝賀。本次華磊光電公司共有67位工程技術人員獲得晉升，其中：質量管理中心劉奇艷晉升3級，磊晶廠艾劍雄等43人晉升2級，磊晶廠涂靚虎等23人晉升1級，另有36人保級，17人降級。

會上，質量管理中心劉奇艷和磊晶廠艾劍雄分別代表獲得晉升的工程技術人員作了發(fā)言；總工程師季輝宣讀了《公司2020年重大突破項目獎勵辦法》。

隨后，公司董事、總經(jīng)理、黨委副書記許亞兵發(fā)表講話，許總首先充分肯定了2019年度公司在產品亮度提升、新產品銷售、ESD能力提升、設備自主維修等方面所做的工作，鼓勵工程技術人員多做項目，多拿積分，提升能力。同時，許總對全體工程技術人員提出了5點意見：堅持按技術方針辦事；堅持研發(fā)為經(jīng)營服務；持續(xù)提升公司技術的競爭力；理順組織關系，提升開發(fā)效率；全力實施產品轉型。

堅持按技術方針辦事，做到芯片亮度高，產品尺寸??；芯片電壓低，產品性能好；芯片良率高，產品報廢少。堅持研發(fā)為經(jīng)營服務，一是要以市場為導向，二是要以“三提一降”為重點，三是要以提升產品價值空間為目標。持續(xù)提升公司技術的競爭力，一是要打造高水平技術團隊，二是要整合行業(yè)資源為我所用，三是要注重研究方法，四是要著力技術的積累和傳承，五是要做好外延、芯片的具體研發(fā)工作。堅持理順組織關系，提升開發(fā)效率，由研發(fā)直接面對客戶、了解市場需求，研發(fā)直接主導產品開發(fā)直至量產，產品經(jīng)理串聯(lián)產品從開發(fā)到交付的全過程。全面實施產品轉型，產品轉型要成功必須思想上要重視，行動上要堅決，操作上要堅持，資源上要支持，政策上要傾斜。

公司董事長、黨委書記黃奐果參會并作重要指示。黃董首先明確了此次會議對公司工程技術人員的高度重視，強調了此次會議在華磊轉型的關鍵時期召開，具有“繼往開來”的重要意義，并從“繼往”、“開來”兩個方面分析了當前LED行業(yè)的趨勢、公司轉型“轉什么？”“怎么轉？”和“為什么要轉？”。隨后，黃董提出華磊當前的產品轉型對公司而言是一次偉大的斗爭，實質上是華磊能力的轉型和文化的轉型，這次轉型將徹底奠定公司在LED行業(yè)的基本地位。并具體分析了在此次轉型中華磊特有的優(yōu)勢、當前存在的挑戰(zhàn)以及為實現(xiàn)轉型所需的各方面支持要素。然后，黃董從平臺的重要意義角度提出，華磊光電公司致力于打造一個企業(yè)與員工共贏的平臺，核心是團隊合作和創(chuàng)造價值，要讓員工在奮斗的同時心安，打造一個員工留戀并能公司共同成長的平臺。最后，黃董對與會人員提出堅定自信的要求，對比了國內外形勢，強調華磊已有產品轉型的基礎條件，技術人員要認真鉆研，自信都是奮斗出來的。

技術人員技術等級晉升大會結束后，公司成立了第二屆技術委員會和第一屆設備委員會。品質副總談健宣讀了關于第二屆技術委員會委員、第一屆設備委員會委員、設備專家王光勝、技術專家陳黨勝的聘任通知。公司領導分別給第二屆技術委員會委員、第一屆設備委員會委員、設備專家王光勝、技術專家陳黨勝頒發(fā)聘任證書并合影留念。

當前，公司產品轉型的目標已經(jīng)確定，藍圖已經(jīng)繪就，政策已經(jīng)明確，希望公司全體工程技術人員在分管領導的帶領下，扎實工作，埋頭苦干，只爭朝夕，不負青春，打造出LED行業(yè)的華磊水平！