湖南省人大常委會聯(lián)工委副主任符喬蔭一行蒞臨華磊光電公司調(diào)研工作
- 發(fā)布時間:2018-10-25
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本網(wǎng)訊 根據(jù)集團公司深化三項制度改革工作總體部署以及《關(guān)于湘能華磊光電股份有限公司深化三項制度改革實施方案的批復》文件要求,企業(yè)年內(nèi)必須實質(zhì)性建立起“管理人員競爭上崗、能上能下,員工能進能出,工資收入能增能減”的三項根本性管理機制,1月8日上午,公司在電教室組織召開了公司中層管理干部和高級技術(shù)人員競聘大會。公司董事長、黨委書記黃奐果,公司董事、總經(jīng)理、黨委副書記許亞兵出席了會議。
會上,公司紀委書記、工會主席吳奇峰宣讀了集團公司《關(guān)于湘能華磊光電股份有限公司深化三項制度改革實施方案的批復》,并對公司本次競聘工作進行了說明。
按照競聘通知的要求,公司領(lǐng)導、中層管理人員及員工代表擔任本次競聘工作評委。競聘任職的底線分數(shù)為70分,如競聘的崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕韪哂?span lang="EN-US">70分。競聘人員的最終成績,按照公司黨政主要領(lǐng)導平均分數(shù)*30%,公司領(lǐng)導副職平均分數(shù)*20%,中層管理人員的平均分數(shù)*35%,員工代表的平均分數(shù)*15%進行計算。
公司各單位、部室的管理與技術(shù)人員共計29人參加了本次競聘。競聘者按通知競聘崗位的順序,從個人工作表現(xiàn)、競聘崗位認知、競聘優(yōu)勢及下階段工作思路等方面進行了競聘演講。根據(jù)競聘人員演講報告的情況,評委對照評分表進行了打分。