本網(wǎng)訊  1月13日，為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，建立內(nèi)部競爭機(jī)制，打造技能全面型管理機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，完善公司人員輪崗機(jī)制，為員工提供一個(gè)公平、公正的晉升機(jī)會，公司啟動(dòng)了一崗一薪，崗變薪變，先下崗，再競爭上崗的競聘機(jī)制。

本次競聘原則以個(gè)人自愿，凡符合競聘崗位任職資格的公司員工均可報(bào)名參加競聘。成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成，領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)本次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督；批準(zhǔn)競聘方案；參與競聘答辯的評價(jià)工作；對競聘工作全過程監(jiān)督。參加競聘的人員總計(jì)47人，成功競聘上崗的44人，其中從基層競聘晉升人員4名。

此次競聘體現(xiàn)了基層員工晉升平臺的暢通，使干部隊(duì)伍更加年輕化、專業(yè)化，達(dá)到了公司“用專業(yè)化的人才，管理專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)”目的，打造了一支優(yōu)秀的華磊管理隊(duì)伍。